أوضحت هيئة تقويم التعليم والتدريب في المملكة العربية السعودية عبر حسابها الرسمي على منصة التواصل الاجتماعي اكس، متى آخر موعد للتسجيل في اختبار القدرة المعرفية وموعد إجرائها 2024؟، لما لهذا الاختبار من أهمية قصوى لمن يريد التوظيف وكذلك لمن يردي الترقي في وظيفته الحالية.
آخر موعد للتسجيل في اختبار القدرة المعرفية 2024
قررت هيئة تقويم التعليم والتدريب في المملكة العربية السعودية عبر حسابها الرسمي على منصة اكس، أنه قد انطلق موعد التسجيل في اختبار القدرة المعرفية منذ أول أمس الخميس الموافق لتاريخ السادس عشر من شهر أيار/ مايو 2024م، على أن يكون آخر موعد للتسجيل يوم الخميس في الرابع من شهر تموز/ يوليو 2024.
رابط وشروط التسجيل
كشفت هيئة تقويم التعليم والتدريب في السعودية، أنه من المقرر أن يتم إجراء اختبارات القدرات المعرفية الذي ينقسم ما بين ورقي ومحوسب، عبر موقع المركز الوطني للقياس، أما عن شروط التقديم على اختبار القدرات المعرفية 2024 – 1445، فقد جاء كما يلي:
- يشترط أن يكون الشخص المتقدم حاملاً للجنسية سعودية.
- كما يجب أن يكون متبع كافة الإجراءات الاحترازية حتى يمنع انتقال العدوى بين المتواجدين.
- كما يلزم القيام باتباع كل التعليمات الخاصة بالاختبارات التي يقوم بها المركز.
- بينما يلزم عدم إحضار آلة حاسبة أثناء إجراء الاختبار.
- كما يجب ارتداء الزي السعودي الرسمي من قِبل كافة المتقدمين.
موعد إجراء اختبار القدرة المعرفية 1446
أعلنت هيئة تقويم التعليم والتدريب، أنه من المقرر القيام بإجراء اختبار القدرة المعرفية الورقي في السابع من شهر حزيران / يونيو 2024م، وفق ما يلي:
- موعد الورقي يبدأ من يوم (الخميس) 8 / 11 / 1445 هـ.
- كما أن موعد المحوسب يبدأ من يوم (الاثنين) 2 / 1 / 1446 هـ.
- موعد الورقي يبدأ من يوم (الجمعة) 3 / 3 / 1446 هـ.
ما هي أهداف الاختبار ؟
يتم إجراء اختبار القدرة المعرفية الورقي والمحوسب، من أجل تحقيق عدة أهداف تتمثل فيما يلي:
- منح صورة أولية حول إمكانية نجاح الموظف في القيام بمهامه الوظيفية.
- تحديد جميع مواطن القوة وجوانب القصور لدى المتقدمين للاختبار.
- فهم وإدراك قدرة المرشحين على الاستفادة من معارفهم وخبراتهم.
- معرفة مدى أمامية قيام المتقدمين بالتأقلم مع ما يواجههم من ظروف جديدة.
- كما يجب تشجيع الموظفين لتطوير قدراتهم من وقت لآخر أثناء أدائهم عملهم الوظيفي ليصبحون أكثر كفاءة وإتقانًا.
- العمل على تقديم معيار للترشيح عند القيام بإجراء المفاضلات الوظيفية للتعيين وكذلك الترقيات.