عرفت وزارة الموارد البشرية ما هو شرط احتساب المواطن الموظف في نسبة التوطين وتعمل وزارة الموارد البشرية على توضيح كافة البيانات من خلال العناية بالمستفيدين على منصة إكس، وأوضح أن نسبة التوصيل تتطلب شرط هام وهو عمر المستفيد بحيث يتراوح ما بين 18 و 60 عام، ويأتي ذلك من خلال الرد على تساؤلات المستفيدين عبر منصة إكس الإلكترونية وورد أحد الأسئلة حول احتساب عمر ال 75 عام في نطاقات، من خلال التفاصيل نتعرف على الإجابة وأهم البيانات التي تصدرها العناية بالمستفيدين
شرط احتساب الموظف في نسبة التوطين
أكدت وزارة الموارد البشرية من خلال حسابها على منصة تويتر والعناية بالمستفيدين أن نسبة التوطين التي يتم احتساب الموظف بها تتطلب شرط أساسي وهو:
- أن يكون العمر لا يقل عن 18 عام ولا يتعدى 60 عام.
- يأتي ذلك من خلال الإجابة على أحد أسئلة المواطنين حول وجود موظف سعودي عمره 75 عام، فهل يتم احتسابه في برنامج نطاقات ونسب التوطين.
برنامج نطاقات ونسب التوطين
عرفت وزارة الموارد البشرية برنامج النطاقات الذي يقوم على تصنيف المنشآت وفق الالتزامات الخاصة بنسب التوطين ووضعتها في مجموعة من النطاقات منها:
- البلاتيني وذلك للكائنات المتميزة في نسبة التوطين بأعداد كبيرة.
- النطاق الأخضر المرتفع وأيضا النطاق الأخضر المتوسط.
- متوسط نسبة التوطين التي تكون الثلث من العمال.
- وآخر نطاق وهو النطاق الأخضر المنخفض الكيانات التي لديها نسبة منخفضة من التوطين.
- ثم نصل إلى النطاق الأصفر وهو النطاق الأخير في نسب التوطين.
الحصول على خدمة نطاقات عبرها منصة وزارة الموارد البشري
من الشروط التي تساعد على الحصول على خدمة نطاقات عبر منصة وزارة الموارد البشرية:
- احتساب متوسط عدد عمالة الكيان لمدة 26 أسبوع بحيث تكون متوسط السعوديين التابعين.
- ثم متوسط الوافدين ومتوسط أعداد العمالة المنطبق عليهم الحالات الخاصة.
- كما يتم الاحتساب الفوري لنسب التوطين لجميع الكيانات بالرقم الموحد ويتم الحصول على معامل نسبة التوطين لجميع الكيانات بشكل فوري في نطاقات.
الحصول على كافة المميزات التي تساعد المنشآت في القطاع الخاص طبقا لنوع النطاق الذي دخلت فيه المؤسسة حيث يسمح للمنشآت بالحصول على العديد من الخدمات في النطاق البلاتيني والأخضر المرتفع والمتوسط مثل طلب رصيد تأشيرات العمالة المهنية وتغيير مهن العمالة وتجديد رخص العمل وغيرها من الخدمات